Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (20% stawki minimalnej za godzinę pracy w porze nocnej) wliczano do sumy składników, które składały się na minimalną płacę pracownika.
Przepisy prawa pracy określają minimalną stawkę miesięczną jaką powinien otrzymać pracownik zatrudniony na umowie o pracę. W 2017 roku będzie to 2000 zł na miesiąc. Na tą minimalną stawkę miesięczną składają się składniki wynagrodzenia wynikające ze stosunku pracy i są to:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- premie,
- dodatki funkcyjne,
- inne dodatki wynikające z przepisów KP oraz regulaminów wynagrodzeń w konkretnych przedsiębiorstwach.
Ustawodawca określił również katalog składników, które nie wchodzą do sumy składników, które maja dać pracownikowi minimalną stawkę miesięczną, a są to: wynagrodzenie za nadgodziny, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, rentowe.
Od 1 stycznia 2017 do katalogu wyjątków ustawodawca wprowadził również dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
W programie enova365 wprowadzono zmianę na definicji elementu wynagrodzenia odpowiadającego za naliczanie 20% dopłaty za pracę w nocy, która polega na nieliczeniu od 1 stycznia 2017 tego elementu do sumy elementów, które gwarantują minimalną płace pracownikowi.