Z dniem 1 września będzie obowiązywać potwierdzenie umowy o pracę.
Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał na pisemnie potwierdzić zawarcie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
W sytuacji, gdy umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca będzie musiał potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do:
- warunków umowy,
- stron umowy,
- rodzaju umowy,
Przed dopuszczeniem go do pracy każdy pracownik wykonujący swoje obowiązki będzie musiał posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna.
Przed dopuszczeniem do pracy trzeba będzie także zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy (zmieniony art. 1043 § 2 k.p.) oraz pracownika młodocianego z wykazem lekkich prac (zmieniony art. 2001 § 5 k.p.).
Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy będzie stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Będzie za to grozić kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (zmieniony art. 281 pkt 2 k.p.)
źródło: www.mpips.gov.pl